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Tabela de Preços do Plano de Saúde Unimed São José do Rio Preto para Advogados
✦ O plano de saúde Unimed São José do Rio Preto para advogados pode ser contratado a partir de valores competitivos por faixa etária, na modalidade coletivo por adesão (para advogados com vínculo em entidade de classe) ou empresarial PME (para escritórios com CNPJ).
✦ Na tabela vigente de adesão, a mensalidade de um titular na faixa inicial, na regional de São José do Rio Preto, parte de um patamar acessível em Enfermaria, com a opção de Apartamento e a escolha entre os modelos de coparticipação Corporativo 30 e Corporativo 50.
✦ Este guia mostra os valores por faixa etária, compara as duas modalidades e explica como a coparticipação impacta o custo final, para o advogado tomar a decisão com o orçamento sob controle.
✦ Quanto custa e por que vale a pena: o retorno do investimento em saúde para a advocacia
Contexto exclusivo da profissão
✦ O advogado vive uma rotina em que cada minuto conta e cada despesa fixa pesa no orçamento. Prazos, audiências, honorários variáveis e a necessidade de manter caixa para imprevistos fazem com que o profissional avalie com lupa qualquer compromisso mensal.
✦ O plano de saúde entra exatamente nessa equação: é um dos maiores custos recorrentes da vida do autônomo, mas também é o que protege o bem mais valioso de quem trabalha sob pressão, a própria saúde.
✦ A vantagem da contratação coletiva, seja por adesão ou PME, está em conseguir preços de grupo que o plano individual não oferece.
✦ Na Unimed São José do Rio Preto, o advogado tem acesso à tabela coletiva por adesão, negociada por meio de entidade de classe, e o escritório tem a opção empresarial, com flexibilidade de coparticipação.
✦ O resultado prático é um custo mensal mais enxuto, com a possibilidade de escolher entre pagar menos por mês e arcar com uma parcela maior por atendimento, ou pagar um pouco mais fixo e ter menos desembolso no uso.
✦ Para quem atua em São José do Rio Preto e nas cidades polo do noroeste paulista, como Votuporanga, Jales, Fernandópolis, Olímpia, Mirassol e José Bonifácio, o plano ainda agrega outro valor: a maior rede credenciada da região, com estrutura própria e pronto atendimento 24 horas, reduzindo o custo indireto de deslocamento e de espera, que é o que mais consome o tempo de quem vive de audiência e reuniões.
Diferenciais que reduzem o custo total
✦ Tabela coletiva por adesão com preços de grupo, abaixo dos valores de planos individuais, por meio de entidades de classe e associações de profissionais liberais.
✦ Escolha entre os modelos Corporativo 30 e Corporativo 50 de coparticipação, permitindo ajustar a mensalidade ao perfil de uso do advogado e da família.
✦ Teto de coparticipação por procedimento e limite mensal de desembolso, o que evita sustos no fim do mês e traz previsibilidade para o orçamento.
✦ Opção empresarial Unimed Business para escritórios, com o gestor escolhendo o modelo de coparticipação e definindo o valor máximo da fatura mensal.
✦ 95% dos procedimentos liberados online no plano empresarial, reduzindo burocracia e custo de tempo para o escritório.
✦ Maior rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios de Rio Preto, com mais de 1.400 médicos cooperados e estrutura própria.
✦ Atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil pelo Sistema Unimed, protegendo o advogado em viagens de audiência fora da comarca.
Quem pode contratar
✦ Coletivo por adesão: advogado com registro ativo na OAB e vínculo comprovado com entidade de classe ou associação de profissionais liberais parceira, contratando como pessoa física, com inclusão de dependentes.
✦ PME: escritórios de advocacia, sociedades de advogados e consultorias jurídicas com CNPJ, a partir de 2 vidas, incluindo sócios, colaboradores e equipe administrativa. • Em ambas, o titular pode incluir cônjuge, companheiro em união estável ou homoafetiva, filhos, enteados, tutelados e recém-nascidos.
Tabela de referência de preços para advogados
✦ Os valores abaixo são referenciais, extraídos da tabela vigente de coletivo por adesão da Unimed São José do Rio Preto (versão 08.2026, regional RP), e variam de acordo com a modalidade, a região de abrangência e a opção de coparticipação. Devem ser confirmados na cotação com a tabela vigente antes da contratação.
✦ Na tabela de adesão, crianças e adolescentes de 0 a 18 anos e a faixa de 19 a 23 anos partem do mesmo patamar: R$ 227,39 na enfermaria e R$ 299,23 no apartamento pelo modelo Corporativo 50, e R$ 275,39 na enfermaria e R$ 341,54 no apartamento pelo Corporativo 30.
✦ Entre 24 e 28 anos, os valores sobem para R$ 279,68 na enfermaria e R$ 368,05 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 338,73 e R$ 420,10 no Corporativo 30. Já na faixa de 29 a 33 anos, a mensalidade fica em R$ 313,24 na enfermaria e R$ 412,22 no apartamento no Corporativo 50, enquanto no Corporativo 30 os valores passam a R$ 379,38 e R$ 470,50.
✦ Dos 34 aos 38 anos, o investimento mensal chega a R$ 341,44 na enfermaria e R$ 449,32 no apartamento pelo Corporativo 50, e a R$ 413,51 e R$ 512,85 pelo Corporativo 30.
✦ Na faixa de 39 a 43 anos, os valores alcançam R$ 406,32 na enfermaria e R$ 534,68 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 492,10 e R$ 610,28 no Corporativo 30.
✦ Entre 44 e 48 anos, a mensalidade sobe para R$ 528,21 na enfermaria e R$ 695,09 no apartamento no Corporativo 50, e para R$ 639,72 e R$ 793,38 no Corporativo 30.
✦ Na faixa de 49 a 53 anos, os valores passam a R$ 691,96 na enfermaria e R$ 910,56 no apartamento no Corporativo 50, e a R$ 838,02 e R$ 1.039,33 no Corporativo 30.
✦ Dos 54 aos 58 anos, o custo mensal chega a R$ 913,39 na enfermaria e R$ 1.201,95 no apartamento pelo Corporativo 50, e a R$ 1.106,20 e R$ 1.371,90 pelo Corporativo 30.
✦ A partir de 59 anos, os valores alcançam R$ 1.214,80 na enfermaria e R$ 1.598,59 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 1.471,26 e R$ 1.824,63 no Corporativo 30.
✦ Em resumo: quanto maior a faixa etária, maior a mensalidade, e a acomodação em apartamento representa um acréscimo sobre o valor da enfermaria em todos os modelos. A escolha entre o Corporativo 30 e o 50 depende do perfil de uso, como detalhamos a seguir.
Comparativo: Corporativo 30 x Corporativo 50 (▸)
▸ Corporativo 30: consultas com 25% de coparticipação (teto de R$ 35,00 por consulta), urgência 35% (teto de R$ 45,00), exames simples e especiais 30% (teto de R$ 50,00), terapias 30% (tetos de R$ 50,00 a R$ 250,00), outros atendimentos ambulatoriais 30% com teto geral de R$ 250,00.
▸ Corporativo 50: consultas com 35% de coparticipação (teto de R$ 55,00), urgência 50% (teto de R$ 65,00), exames 50% (teto de R$ 110,00), terapias 50% (teto de R$ 250,00), demais despesas assistenciais com teto geral de R$ 600,00 por mês.
▸ Na prática: o advogado jovem, que consulta pouco e quer a mensalidade mais baixa, tende a escolher o Corporativo 50.
▸ O profissional que usa o plano com frequência, com família e consultas regulares, tende a equilibrar o custo no Corporativo 30, com tetos menores por atendimento.
Modalidades de contratação
▸ Coletivo por Adesão (via entidade de classe): contratação individual do advogado autônomo, sem CNPJ, por meio de vínculo com entidade de classe parceira.
A tabela é própria para o grupo, com faixas etárias e coparticipação de 30% ou 50%. Ideal para o profissional que quer o benefício para si e a família.
▸ Empresarial PME (Unimed Business e demais linhas): contratação via CNPJ do escritório, com inclusão de sócios, advogados colaboradores e equipe administrativa.
O Unimed Business permite ao gestor definir os valores de coparticipação em 30% ou 50%, ambos com tetos, e escolher o limitador mensal de gastos, protegendo o caixa.
Também é possível combinar diferentes planos num mesmo contrato, deixando cada sócio escolher entre enfermaria e apartamento conforme o próprio orçamento.
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Tabela de Preços do Plano de Saúde Unimed São José do Rio Preto para Advogados
✦ O plano de saúde Unimed São José do Rio Preto para advogados pode ser contratado a partir de valores competitivos por faixa etária, na modalidade coletivo por adesão (para advogados com vínculo em entidade de classe) ou empresarial PME (para escritórios com CNPJ).
✦ Na tabela vigente de adesão, a mensalidade de um titular na faixa inicial, na regional de São José do Rio Preto, parte de um patamar acessível em Enfermaria, com a opção de Apartamento e a escolha entre os modelos de coparticipação Corporativo 30 e Corporativo 50.
✦ Este guia mostra os valores por faixa etária, compara as duas modalidades e explica como a coparticipação impacta o custo final, para o advogado tomar a decisão com o orçamento sob controle.
✦ Quanto custa e por que vale a pena: o retorno do investimento em saúde para a advocacia
Contexto exclusivo da profissão
✦ O advogado vive uma rotina em que cada minuto conta e cada despesa fixa pesa no orçamento. Prazos, audiências, honorários variáveis e a necessidade de manter caixa para imprevistos fazem com que o profissional avalie com lupa qualquer compromisso mensal.
✦ O plano de saúde entra exatamente nessa equação: é um dos maiores custos recorrentes da vida do autônomo, mas também é o que protege o bem mais valioso de quem trabalha sob pressão, a própria saúde.
✦ A vantagem da contratação coletiva, seja por adesão ou PME, está em conseguir preços de grupo que o plano individual não oferece.
✦ Na Unimed São José do Rio Preto, o advogado tem acesso à tabela coletiva por adesão, negociada por meio de entidade de classe, e o escritório tem a opção empresarial, com flexibilidade de coparticipação.
✦ O resultado prático é um custo mensal mais enxuto, com a possibilidade de escolher entre pagar menos por mês e arcar com uma parcela maior por atendimento, ou pagar um pouco mais fixo e ter menos desembolso no uso.
✦ Para quem atua em São José do Rio Preto e nas cidades polo do noroeste paulista, como Votuporanga, Jales, Fernandópolis, Olímpia, Mirassol e José Bonifácio, o plano ainda agrega outro valor: a maior rede credenciada da região, com estrutura própria e pronto atendimento 24 horas, reduzindo o custo indireto de deslocamento e de espera, que é o que mais consome o tempo de quem vive de audiência e reuniões.
Diferenciais que reduzem o custo total
✦ Tabela coletiva por adesão com preços de grupo, abaixo dos valores de planos individuais, por meio de entidades de classe e associações de profissionais liberais.
✦ Escolha entre os modelos Corporativo 30 e Corporativo 50 de coparticipação, permitindo ajustar a mensalidade ao perfil de uso do advogado e da família.
✦ Teto de coparticipação por procedimento e limite mensal de desembolso, o que evita sustos no fim do mês e traz previsibilidade para o orçamento.
✦ Opção empresarial Unimed Business para escritórios, com o gestor escolhendo o modelo de coparticipação e definindo o valor máximo da fatura mensal.
✦ 95% dos procedimentos liberados online no plano empresarial, reduzindo burocracia e custo de tempo para o escritório.
✦ Maior rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios de Rio Preto, com mais de 1.400 médicos cooperados e estrutura própria.
✦ Atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil pelo Sistema Unimed, protegendo o advogado em viagens de audiência fora da comarca.
Quem pode contratar
✦ Coletivo por adesão: advogado com registro ativo na OAB e vínculo comprovado com entidade de classe ou associação de profissionais liberais parceira, contratando como pessoa física, com inclusão de dependentes.
✦ PME: escritórios de advocacia, sociedades de advogados e consultorias jurídicas com CNPJ, a partir de 2 vidas, incluindo sócios, colaboradores e equipe administrativa. • Em ambas, o titular pode incluir cônjuge, companheiro em união estável ou homoafetiva, filhos, enteados, tutelados e recém-nascidos.
Tabela de referência de preços para advogados
✦ Os valores abaixo são referenciais, extraídos da tabela vigente de coletivo por adesão da Unimed São José do Rio Preto (versão 08.2026, regional RP), e variam de acordo com a modalidade, a região de abrangência e a opção de coparticipação. Devem ser confirmados na cotação com a tabela vigente antes da contratação.
✦ Na tabela de adesão, crianças e adolescentes de 0 a 18 anos e a faixa de 19 a 23 anos partem do mesmo patamar: R$ 227,39 na enfermaria e R$ 299,23 no apartamento pelo modelo Corporativo 50, e R$ 275,39 na enfermaria e R$ 341,54 no apartamento pelo Corporativo 30.
✦ Entre 24 e 28 anos, os valores sobem para R$ 279,68 na enfermaria e R$ 368,05 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 338,73 e R$ 420,10 no Corporativo 30. Já na faixa de 29 a 33 anos, a mensalidade fica em R$ 313,24 na enfermaria e R$ 412,22 no apartamento no Corporativo 50, enquanto no Corporativo 30 os valores passam a R$ 379,38 e R$ 470,50.
✦ Dos 34 aos 38 anos, o investimento mensal chega a R$ 341,44 na enfermaria e R$ 449,32 no apartamento pelo Corporativo 50, e a R$ 413,51 e R$ 512,85 pelo Corporativo 30.
✦ Na faixa de 39 a 43 anos, os valores alcançam R$ 406,32 na enfermaria e R$ 534,68 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 492,10 e R$ 610,28 no Corporativo 30.
✦ Entre 44 e 48 anos, a mensalidade sobe para R$ 528,21 na enfermaria e R$ 695,09 no apartamento no Corporativo 50, e para R$ 639,72 e R$ 793,38 no Corporativo 30.
✦ Na faixa de 49 a 53 anos, os valores passam a R$ 691,96 na enfermaria e R$ 910,56 no apartamento no Corporativo 50, e a R$ 838,02 e R$ 1.039,33 no Corporativo 30.
✦ Dos 54 aos 58 anos, o custo mensal chega a R$ 913,39 na enfermaria e R$ 1.201,95 no apartamento pelo Corporativo 50, e a R$ 1.106,20 e R$ 1.371,90 pelo Corporativo 30.
✦ A partir de 59 anos, os valores alcançam R$ 1.214,80 na enfermaria e R$ 1.598,59 no apartamento no Corporativo 50, e R$ 1.471,26 e R$ 1.824,63 no Corporativo 30.
✦ Em resumo: quanto maior a faixa etária, maior a mensalidade, e a acomodação em apartamento representa um acréscimo sobre o valor da enfermaria em todos os modelos. A escolha entre o Corporativo 30 e o 50 depende do perfil de uso, como detalhamos a seguir.
Comparativo: Corporativo 30 x Corporativo 50 (▸)
▸ Corporativo 30: consultas com 25% de coparticipação (teto de R$ 35,00 por consulta), urgência 35% (teto de R$ 45,00), exames simples e especiais 30% (teto de R$ 50,00), terapias 30% (tetos de R$ 50,00 a R$ 250,00), outros atendimentos ambulatoriais 30% com teto geral de R$ 250,00.
▸ Corporativo 50: consultas com 35% de coparticipação (teto de R$ 55,00), urgência 50% (teto de R$ 65,00), exames 50% (teto de R$ 110,00), terapias 50% (teto de R$ 250,00), demais despesas assistenciais com teto geral de R$ 600,00 por mês.
▸ Na prática: o advogado jovem, que consulta pouco e quer a mensalidade mais baixa, tende a escolher o Corporativo 50.
▸ O profissional que usa o plano com frequência, com família e consultas regulares, tende a equilibrar o custo no Corporativo 30, com tetos menores por atendimento.
Modalidades de contratação
▸ Coletivo por Adesão (via entidade de classe): contratação individual do advogado autônomo, sem CNPJ, por meio de vínculo com entidade de classe parceira.
A tabela é própria para o grupo, com faixas etárias e coparticipação de 30% ou 50%. Ideal para o profissional que quer o benefício para si e a família.
▸ Empresarial PME (Unimed Business e demais linhas): contratação via CNPJ do escritório, com inclusão de sócios, advogados colaboradores e equipe administrativa.
O Unimed Business permite ao gestor definir os valores de coparticipação em 30% ou 50%, ambos com tetos, e escolher o limitador mensal de gastos, protegendo o caixa.
Também é possível combinar diferentes planos num mesmo contrato, deixando cada sócio escolher entre enfermaria e apartamento conforme o próprio orçamento.
Faça Sua Cotação Gratuita
Comparativo: Corporativo 30 x Corporativo 50
▸ Corporativo 30: consultas com 25% de coparticipação (teto de R$ 35,00 por consulta), urgência 35% (teto de R$ 45,00), exames simples e especiais 30% (teto de R$ 50,00), terapias 30% (tetos de R$ 50,00 a R$ 250,00), outros atendimentos ambulatoriais 30% com teto geral de R$ 250,00.
▸ Corporativo 50: consultas com 35% de coparticipação (teto de R$ 55,00), urgência 50% (teto de R$ 65,00), exames 50% (teto de R$ 110,00), terapias 50% (teto de R$ 250,00), demais despesas assistenciais com teto geral de R$ 600,00 por mês.
▸ Na prática: o advogado jovem, que consulta pouco e quer a mensalidade mais baixa, tende a escolher o Corporativo 50. O profissional que usa o plano com frequência, com família e consultas regulares, tende a equilibrar o custo no Corporativo 30, com tetos menores por atendimento.
Modalidades de contratação
▸ Coletivo por Adesão (via entidade de classe): contratação individual do advogado autônomo, sem CNPJ, por meio de vínculo com entidade de classe parceira.
A tabela é própria para o grupo, com faixas etárias e coparticipação de 30% ou 50%. Ideal para o profissional que quer o benefício para si e a família.
▸ Empresarial PME (Unimed Business e demais linhas): contratação via CNPJ do escritório, com inclusão de sócios, advogados colaboradores e equipe administrativa.
O Unimed Business permite ao gestor definir os valores de coparticipação em 30% ou 50%, ambos com tetos, e escolher o limitador mensal de gastos, protegendo o caixa.
Também é possível combinar diferentes planos num mesmo contrato, deixando cada sócio escolher entre enfermaria e apartamento conforme o próprio orçamento.
Perguntas Frequentes sobre Preços e Contratação do Plano Unimed Rio Preto para Advogados
1. Quanto custa o plano de saúde Unimed São José do Rio Preto para advogados? O valor depende da faixa etária, da acomodação e do modelo de coparticipação. Na tabela vigente de adesão, na regional RP, a faixa de 0 a 18 anos parte de R$ 227,39 em Enfermaria no Corporativo 50 e de R$ 275,39 no Corporativo 30, com valores crescentes nas faixas seguintes. O valor exato para a sua idade e região de abrangência é confirmado na cotação.
2. Qual é a diferença entre o Corporativo 30 e o Corporativo 50? É a proporção de coparticipação por atendimento. No Corporativo 50, a mensalidade é menor e o advogado arca com percentuais maiores por consulta, exame e terapia, com tetos que limitam o desembolso. No Corporativo 30, a mensalidade é maior e o desembolso por atendimento é menor. Quem usa pouco o plano aproveita o 50; quem usa com frequência tende a preferir o 30.
3. Quanto custa a acomodação em Apartamento em relação à Enfermaria? A diferença de valor entre Enfermaria e Apartamento está na tabela por faixa etária. Na faixa de 29 a 33 anos, por exemplo, o Corporativo 50 apresenta R$ 313,24 em Enfermaria e R$ 412,22 em Apartamento. A escolha depende do conforto desejado e do impacto no orçamento, e ambos os padrões garantem a mesma cobertura assistencial.
4. O escritório com poucos sócios consegue um bom preço no plano empresarial? Sim. O plano PME Unimed Business atende a partir de 2 vidas, com o gestor definindo a coparticipação e o teto mensal de gastos. Como o contrato é coletivo, o preço é negociado em grupo, e a flexibilidade de combinar acomodações permite que cada sócio escolha o modelo que cabe no próprio orçamento.
5. O preço muda se eu contratar a regional RP, VFJ ou TOTAL? Sim. Cada regional tem tabela própria, e a TOTAL, que engloba todas as cidades, tem valores distintos das regionais menores. A escolha ideal considera onde ficam o escritório e a residência e os destinos frequentes de viagem a trabalho. Na cotação, comparamos as opções para encontrar o melhor custo-benefício para o seu caso.
6. Como funciona o reajuste do plano coletivo? O reajuste dos contratos coletivos segue a regulação da ANS (Resolução Normativa 565 para contratos com menos de 30 vidas), e o reajuste por faixa etária ocorre no mês subsequente ao aniversário do beneficiário, quando ele muda de faixa. Os percentuais específicos são informados na proposta e na documentação do contrato.
7. A coparticipação tem limite de desembolso no mês? Sim. Há tetos por procedimento e teto mensal. No Corporativo 50, o teto geral mensal é de R$ 600,00; no Corporativo 30, o teto para atendimentos ambulatoriais é de R$ 250,00. No plano empresarial Unimed Business, o gestor escolhe o valor máximo da fatura mensal, e o excedente ao teto pode ser cobrado na fatura seguinte sem juros.
8. Quais dependentes podem ser incluídos e como eles impactam o valor? Podem ser incluídos cônjuge ou companheiro em união estável (inclusive homoafetiva), pensionados com pensão alimentícia, filhos solteiros até 21 anos, filhos entre 21 e 24 anos dependentes e estudantes de curso reconhecido pelo MEC, enteados e menores sob guarda ou tutela, filhos adotivos, filhos com invalidez comprovada e recém-nascidos inscritos nos primeiros 30 dias de vida, sem carência. Cada dependente entra na tabela pela própria faixa etária, e por isso a idade da família define o custo total.
9. Quais as datas de vigência e vencimento do contrato? Propostas assinadas entre os dias 01 e 10 têm início de cobertura no dia 01 do mês seguinte, com cobrança proporcional no primeiro mês. Assinaturas entre 11 e 30 iniciam no ciclo seguinte, conforme o regulamento da administradora. O vencimento da mensalidade ocorre todo dia 01, via boleto ou débito automático.
Checklist estratégico para o advogado
▪ Compare o custo mensal do Corporativo 30 e do Corporativo 50 com o seu histórico de uso de consultas e exames antes de escolher.
▪ Simule o impacto da acomodação: Apartamento eleva a mensalidade, mas garante conforto em internações.
▪ Liste os dependentes e as idades antes da cotação, pois a faixa etária é o principal fator do valor.
▪ Defina a abrangência certa (RP, VFJ ou TOTAL) para não pagar por cobertura que não utiliza.
▪ Se tiver CNPJ, compare o preço do PME com o da adesão, considerando os limites de coparticipação escolhidos pela empresa.
▪ Confirme os tetos de coparticipação e o reajuste anual na proposta, antes de assinar.
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Sobre o Consultora
• Helena Drumond — Consultora Especializada em Planos de Saúde | Unisaude Online;
• Consultoria autorizada com experiência em planos para advogados inscritos na OAB-SP, escritórios de advocacia, sociedades e PMEs emSão José do Rio Preto e região. Atendimento personalizado e sem custo.
Referências
• OAB-SP — Ordem dos Advogados do Brasil, Seção São Paulo
• CAASP — Caixa de Assistência dos Advogados de São Paulo
• Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)
• Lei 9.656/98, que disciplina os planos e seguros privados de assistência à saúde;
• Unimed São José do Rio Preto
Av. Bady Bassitt - São José do Rio Preto, SP, Brasil
11 9.9553-7374
Comparativo: Corporativo 30 x Corporativo 50
▸ Corporativo 30: consultas com 25% de coparticipação (teto de R$ 35,00 por consulta), urgência 35% (teto de R$ 45,00), exames simples e especiais 30% (teto de R$ 50,00), terapias 30% (tetos de R$ 50,00 a R$ 250,00), outros atendimentos ambulatoriais 30% com teto geral de R$ 250,00.
▸ Corporativo 50: consultas com 35% de coparticipação (teto de R$ 55,00), urgência 50% (teto de R$ 65,00), exames 50% (teto de R$ 110,00), terapias 50% (teto de R$ 250,00), demais despesas assistenciais com teto geral de R$ 600,00 por mês.
▸ Na prática: o advogado jovem, que consulta pouco e quer a mensalidade mais baixa, tende a escolher o Corporativo 50. O profissional que usa o plano com frequência, com família e consultas regulares, tende a equilibrar o custo no Corporativo 30, com tetos menores por atendimento.
Modalidades de contratação
▸ Coletivo por Adesão (via entidade de classe): contratação individual do advogado autônomo, sem CNPJ, por meio de vínculo com entidade de classe parceira.
A tabela é própria para o grupo, com faixas etárias e coparticipação de 30% ou 50%. Ideal para o profissional que quer o benefício para si e a família.
▸ Empresarial PME (Unimed Business e demais linhas): contratação via CNPJ do escritório, com inclusão de sócios, advogados colaboradores e equipe administrativa.
O Unimed Business permite ao gestor definir os valores de coparticipação em 30% ou 50%, ambos com tetos, e escolher o limitador mensal de gastos, protegendo o caixa.
Também é possível combinar diferentes planos num mesmo contrato, deixando cada sócio escolher entre enfermaria e apartamento conforme o próprio orçamento.
Perguntas Frequentes sobre Preços e Contratação do Plano Unimed Rio Preto para Advogados
1. Quanto custa o plano de saúde Unimed São José do Rio Preto para advogados? O valor depende da faixa etária, da acomodação e do modelo de coparticipação. Na tabela vigente de adesão, na regional RP, a faixa de 0 a 18 anos parte de R$ 227,39 em Enfermaria no Corporativo 50 e de R$ 275,39 no Corporativo 30, com valores crescentes nas faixas seguintes. O valor exato para a sua idade e região de abrangência é confirmado na cotação.
2. Qual é a diferença entre o Corporativo 30 e o Corporativo 50? É a proporção de coparticipação por atendimento. No Corporativo 50, a mensalidade é menor e o advogado arca com percentuais maiores por consulta, exame e terapia, com tetos que limitam o desembolso. No Corporativo 30, a mensalidade é maior e o desembolso por atendimento é menor. Quem usa pouco o plano aproveita o 50; quem usa com frequência tende a preferir o 30.
3. Quanto custa a acomodação em Apartamento em relação à Enfermaria? A diferença de valor entre Enfermaria e Apartamento está na tabela por faixa etária. Na faixa de 29 a 33 anos, por exemplo, o Corporativo 50 apresenta R$ 313,24 em Enfermaria e R$ 412,22 em Apartamento. A escolha depende do conforto desejado e do impacto no orçamento, e ambos os padrões garantem a mesma cobertura assistencial.
4. O escritório com poucos sócios consegue um bom preço no plano empresarial? Sim. O plano PME Unimed Business atende a partir de 2 vidas, com o gestor definindo a coparticipação e o teto mensal de gastos. Como o contrato é coletivo, o preço é negociado em grupo, e a flexibilidade de combinar acomodações permite que cada sócio escolha o modelo que cabe no próprio orçamento.
5. O preço muda se eu contratar a regional RP, VFJ ou TOTAL? Sim. Cada regional tem tabela própria, e a TOTAL, que engloba todas as cidades, tem valores distintos das regionais menores. A escolha ideal considera onde ficam o escritório e a residência e os destinos frequentes de viagem a trabalho. Na cotação, comparamos as opções para encontrar o melhor custo-benefício para o seu caso.
6. Como funciona o reajuste do plano coletivo? O reajuste dos contratos coletivos segue a regulação da ANS (Resolução Normativa 565 para contratos com menos de 30 vidas), e o reajuste por faixa etária ocorre no mês subsequente ao aniversário do beneficiário, quando ele muda de faixa. Os percentuais específicos são informados na proposta e na documentação do contrato.
7. A coparticipação tem limite de desembolso no mês? Sim. Há tetos por procedimento e teto mensal. No Corporativo 50, o teto geral mensal é de R$ 600,00; no Corporativo 30, o teto para atendimentos ambulatoriais é de R$ 250,00. No plano empresarial Unimed Business, o gestor escolhe o valor máximo da fatura mensal, e o excedente ao teto pode ser cobrado na fatura seguinte sem juros.
8. Quais dependentes podem ser incluídos e como eles impactam o valor? Podem ser incluídos cônjuge ou companheiro em união estável (inclusive homoafetiva), pensionados com pensão alimentícia, filhos solteiros até 21 anos, filhos entre 21 e 24 anos dependentes e estudantes de curso reconhecido pelo MEC, enteados e menores sob guarda ou tutela, filhos adotivos, filhos com invalidez comprovada e recém-nascidos inscritos nos primeiros 30 dias de vida, sem carência. Cada dependente entra na tabela pela própria faixa etária, e por isso a idade da família define o custo total.
9. Quais as datas de vigência e vencimento do contrato? Propostas assinadas entre os dias 01 e 10 têm início de cobertura no dia 01 do mês seguinte, com cobrança proporcional no primeiro mês. Assinaturas entre 11 e 30 iniciam no ciclo seguinte, conforme o regulamento da administradora. O vencimento da mensalidade ocorre todo dia 01, via boleto ou débito automático.
Checklist estratégico para o advogado
▪ Compare o custo mensal do Corporativo 30 e do Corporativo 50 com o seu histórico de uso de consultas e exames antes de escolher.
▪ Simule o impacto da acomodação: Apartamento eleva a mensalidade, mas garante conforto em internações.
▪ Liste os dependentes e as idades antes da cotação, pois a faixa etária é o principal fator do valor.
▪ Defina a abrangência certa (RP, VFJ ou TOTAL) para não pagar por cobertura que não utiliza.
▪ Se tiver CNPJ, compare o preço do PME com o da adesão, considerando os limites de coparticipação escolhidos pela empresa.
▪ Confirme os tetos de coparticipação e o reajuste anual na proposta, antes de assinar.
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Sobre o Consultora
• Helena Drumond — Consultora Especializada em Planos de Saúde | Unisaude Online;
• Consultoria autorizada com experiência em planos para advogados inscritos na OAB-SP, escritórios de advocacia, sociedades e PMEs emSão José do Rio Preto e região. Atendimento personalizado e sem custo.
Referências
• OAB-SP — Ordem dos Advogados do Brasil, Seção São Paulo
• CAASP — Caixa de Assistência dos Advogados de São Paulo
• Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)
• Lei 9.656/98, que disciplina os planos e seguros privados de assistência à saúde;
• Unimed São José do Rio Preto
